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以人為本

以人為本強調(diào)的是對人的尊重。尊重人的差異，用其所長，優(yōu)化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責(zé)任、權(quán)力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責(zé)任、權(quán)力和利益相對稱。

量才適用

有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼?zhèn)洹⒏咝实娜瞬琶摲f而出。

創(chuàng)新超越

學(xué)習(xí)創(chuàng)新，不斷超越，永不滿足。完善薪酬激勵機制，堅持績效管理，對考核結(jié)果認真分析和總結(jié)，做到獎罰分明，客觀公正，獎得其所，罰得應(yīng)該。堅持“今天的最好成績是明天的最低標準”！

“人人是人才”的原則

在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。